Як поєднувати статус працівника і ФОП на підприємстві

фото з відкритих джерел
фото з відкритих джерел

Робота з ФОПами: як поєднувати статус працівника і ФОП в одній особі на підприємстві.


Підприємству, маючи в одній особі, як працівника, так і контрагента за господарським договором, треба чітко усвідомлювати:

- податки та збори сплачуються окремо по працівнику та окремо за ФОП;

- щоб під час перевірки у контролюючого органу не виникло сумнівів, посадові обов'язки працівника, який одночасно є й контрагентом підприємства (ФОП за відповідним договором), мають бути відмінними із правами та обов'язками ФОП згідно договору. Задля цього посадові обов'язки працівника потрібно викласти у відповідній посадовій інструкції, із якими найманий робітник під підпис повинен бути ознайомлений.

Відповідно до п. 6 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1, посадові (робочі) інструкції складаються для працівників усіх посад (професій), що зазначені у штатному розписі. 

Винятком можуть бути окремі керівники, правове положення яких визначено у статуті (положенні) підприємства або відповідного підрозділу, де прописано основні завдання, обов'язки, права та відповідальність за виконання покладених на них функцій.