Законопроектом пропонується надавати відносинам статус трудових, якщо:
- періодично (два і більше разів) особі надається винагорода у грошовій або натуральній формі за виконувану роботу чи надані послуги;
- особисте виконання особою роботи (надання послуг) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем замовника;
- винагорода є єдиним джерелом доходу особи або становить не менше 75% її доходу протягом 6 місяців;
- робота виконується на визначеному місці з дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку;
- особа виконує роботи, подібні до таких, що виконуються штатними працівниками роботодавця;
- організація умов праці, зокрема, надання засобів виробництва (обладнання, інструментів, матеріалів, сировини, робочого місця) забезпечується замовником;
- тривалість робочого часу та часу відпочинку встановлюється замовником.
При цьому для визначення наявності трудових відносин достатньо буде підтвердити будь-які три із зазначених умов.
При встановлені наявності трудових відносин змінюватиметься розмір оподаткування – відраховувати державі доведеться повні 18% ПДФО + 1,5% військового збору. За ФОПи роботодавці вже не зможуть сплачувати лише 5% від свого прибутку. Крім того зазначається, що на порушників може бути накладений штраф.